人员考核是检验其他人事管理活动的手段，又是人事决策和改进人事管理的依据。可以说，离开人员考核就无法实现科学的劳动人事管理。为了科学的进行人员考核管理，采取计算机辅助考核系统是一种有效的解决途径；在人员考核方法上采用关联矩阵法，使人员考核方法更加具有科学性和民主性。
系统主要有以下三部分组成：[基础设置管理][日常处理管理][统计分析管理]。